Виртуальная справочная служба РГБ

Здравствуйте!

К сожалению, Ваш запрос сформулирован слишком узко для того, чтобы он мог быть выполнен в рамках Виртуальной справочной службы. Предлагаем Вам материалы общего характера.

1. Бовыкин, Владимир Иванович.
Научная мотивация труда : всё остальное не работает : практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других : [12+] / В. Бовыкин. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Москва : Э, 2021. - 209, [1] с. : ил., портр., табл. - ISBN 978-5-6045541-0-4.
FB 2 21-6/140
FB 2 21-6/172

2. Мотивация и оплата труда. 2021.

2021, № 2 (66). - 2021. - [1], 82-159, [1] с. : ил., портр., табл.  

... и за другие года.

3. Стребков, Андрей Юрьевич.
Маркетинг отношений как элемент корпоративной стратегии российских IT-компаний : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Стребков Андрей Юрьевич; [Место защиты: Воронеж. гос. ун-т]. - Воронеж, 2012. - 153 с. : ил.  

Цитаты из текста:

• стр. 89

  постоянного повышения их квалифика­ции; - стратегии повышения вовлеченности персонала в производственные процессы; - стратегии повышения стимулирования персонала;

• стр. 123

  из них взаимно дополняют и усиливают друг друга. Формирование вовлеченности работни­ ков и их лояльность к компании является одной из важнейших задач внутри­
  OD 61 12-8/1791
   Читать 

4. Токарева, Юлия Александровна.
Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография / Ю. А. Токарева, Н. М. Глухенькая, А. Г. Токарев ; Министерство науки и высшего образования РФ, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцына, Министерство просвещения РФ, Шадринский государственный педагогический университет. - Шадринск : ШГПУ, 2021. - 215 с. : ил., табл. -   ISBN 978-5-87818-602-5.
Психология -- Социальная (общественная) психология -- Социально-психологические проблемы труда. Личность и труд -- Направленность, потребности, отношения, мотивация, интересы, установки, стимулы (мотивация)
FB 1 21-12/210
FB 1 21-12/30

Далее Вы можете продолжить поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ 2-3 ключевых слова.

Продолжить поиск можно по  БД Научной электронной библиотеки и БД Научной электронной библиотеки КиберЛенинка. Окончания ключевых слов можно не усекать.

НЭБ:

5. Маляр Д.В. ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ПРЕДУСЛОВИЕ, ФОРМА ПРОЯВЛЕНИЯ И СЛЕДСТВИЕ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ // Бизнес информ. -  Харьков, 2019. -  № 10 (501). - С. 165-171.
АННОТАЦИЯ:    Автор рассматривает телекомпьютинг как одну из ведущих форм виртуальной занятости, возникновению которой способствуют следующие гибкие формы трудоустройства: фрилансинг, нулевой контракт, мини-робота, а также соответствующие формы заимствования кадров: аутстаффинг, темпорери стаффинг, лизинг персонала, аутсорсинг. Выяснено, что данные формы привлечения рабочей силы из-за их гибкости или частичности приводят к образованию именно дистанционных трудовых отношений. Таким работникам удобнее работать удаленно. Установлено, что дистанционная занятость является основой для сокращения расходов на аренду помещения, обустройство рабочего места, коммунальные платежи и т. п. Доказано, что дистанционная занятость определяет повышение производительности труда за счет экономии времени на передвижение и более эффективное управление временем со стороны работников. Высвобождение времени и его оптимальное распределение согласно собственному гибкому графику позволяет сократить расходы работника...

6. Маст Е.А. УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ COVID-19: СПОСОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ // Классический и стратегический менеджмент коммерческой деятельности в современных условиях (CSMA-2021) : сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции "Классический и стратегический менеджмент коммерческой деятельности в условиях пандемии COVID-19. Тенденции и перспективы". -   Москва,  2021. -  С. 210-215.

7. Михеенкова Т.А. УДАЛЕННАЯ РАБОТА: ОЖИДАНИЯ РАБОТНИКОВ И ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ / Михеенкова Т.А., Морозова К.В. //  Проблемы управления - 2019. Материалы 27-й Всероссийской студенческой конференции. - Москва, 2019. -  С. 173-175.
АННОТАЦИЯ:
В статье представлены основные тезисы и положения научно-исследовательского проекта, посвящённого изучению актуальности режима удалённой работы в различных профессиях, а также выявлению представлений работников об удалённой работе и их сравнение с предложениями работодателей.

8. Мусина А.Н. УДАЛЕННАЯ РАБОТА: ШАНС ИЗМЕНИТЬ СУДЬБУ И УВЕЛИЧИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ СВОЕГО ТРУДА / Мусина А.Н., Писанникова А.А. //  СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ : сборник статей Международной научно-практической конференции. - Уфа, 2016. -  С. 107-110.

9. Седых Ю.А. УДАЛЕННАЯ РАБОТА КАК ПЕРСПЕКТИВНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА / Седых Ю.А., Собащук Е.Ю., Панькова А.И. В // Научные междисциплинарные исследования : cборник статей VI Международной научно-практической конференции НАУЧНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ЦИФРОВАЯ НАУКА». - [Саратов], 2020. -  С. 118-121.

10. Соколов Л.А. УДАЛЕННАЯ РАБОТА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // ГОСУДАРСТВО, ВЛАСТЬ, УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО : материалы XI Всероссийской научно-практической конференции. -  Москва, 2020. - С. 243-245.

11. Сошников А.В УДАЛЕННАЯ РАБОТА В IT: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ / Сошников А.В., Петров Д.С.//  Финансовая грамотность ˗ залог благополучия населения : материалы всероссийской научно-практической конференции / Под редакцией М.Н. Титовой, А.И. Любименко. - Санкт-Петербург, 2019. - С. 184-186.

Рекомендуем ознакомиться и с Удаленными сетевыми  ресурсами РГБ.  В  Зале библиографических услуг РГБ (ком. А-212) Вы сможете получить дальнейшую консультацию.