Виртуальная справочная служба РГБ: База знаний QuestionPoint

Здравствуйте! Уважаемый читатель, Ваш запрос сформулирован не совсем четко. Возможно, Вам подойдут нижеприведенные материалы общего характера. По Электронному каталогу (ЭК) РГБ, БД ИНИОН (Институт научной и общественной организации), БД Интегрум. 1. Беседин, Александр Леонидович Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента / А. Л. Беседин .- Тула : Гриф и Ко , 2001. - 327 с.ил., табл. - (Система обучения взрослых / Междунар. акад. обществ. развития, Отд-ние консалтинга и корпоратив. обучения). - Библиогр.: с. 320-326. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 04-54/198 2. Мартин, Роберт. Организационные и управленческие особенности системы обучения персонала в гостиницах г. Москвы : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2004. - 190 с. Хранение: 61 04-22/385; Электронный ресурс 3. Моргунов, Евгений Борисович Управление персоналом : исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Менеджмент" / Е. Б. Моргунов. - 3-е изд., перераб. и доп. .- Москва : Юрайт , 2011 - 561 с.ил., портр., табл. - (Учебник). - (Бакалавр). - Библиогр. в конце гл.. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 11-39/329 [ФБ Осн. хран.] 2 11-39/330 4. Организационное обучение / [ред. Н. Нарциссова] ; [пер. с англ. И. Окунькова] .- Москва : Альпина Бизнес Букс , 2007 - 191 с.ил., табл. - (Серия "Классика Harvard Business Review"). - Указ.. - Пер.:. On organizational Learning.-(Harvard Business Review) 1-57851-615-3 (англ.). Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 07-13/253 [ФБ Осн. хран.] 2 07-13/254 БД ИНИОН 5. Лучшие HR-решения: Экспертиза журн. " Кадровое дело": Сб. ст. / Ред. -сост. Васенина А.Ю.; Гл. ред. Абакумов М.Н. - М.: Вершина, 2009. -2-е изд., перераб. - 185 с., схем. Аннотация: Опыт российских фирм по подбору и обучению персонала. БД Интегрум 6. "Искусство убеждать" для НR-менеджеров // Кадровый менеджмент. - 2004. - №7 Из содержания: Дирекция по персоналу компании "Верофарм" является одним из функциональных подразделений компании. Она предоставляет услуги по подбору персонала, его адаптации, мотивации, аттестации, обучению, организационному развитию и построению корпоративной культуры, а также осуществляет административную кадровую деятельность. Основными статьями расходов дирекции являются расходы на оплату труда персонала (зарплаты, премиальные выплаты, налоги, обязательное страхование) и предоставляемые компанией льготы. "Дирекция по персоналу активно вовлечена в формирование компенсационной политики компании. Наша задача - понимать, что происходит на рынках труда регионов, в которых компания осуществляет свою деятельность. Важно видеть, какое место мы занимаем на них" , - отмечает Ольга Алтунина, директор по персоналу "Верофарма". Отдельную статью в бюджете дирекции по персоналу составляют инвестиции в обучение и развитие персонала.Структура статьи такова: 80% расходов приходится на плановые нужды по обучению и развитию, а 20% - на внеплановые. 7. КРОСС-КУЛЬТУРНЫЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ // Управление персоналом. - 2009. - №1 Из содержания: Еще в студенчестве нас учили, что при оценке кандидата на какую-либо должность необходимо учитывать как минимум две составляющих - 1. Наличие специальных знаний, умений и навыков и 2. Личностные качества претендента, к коим относятся и коммуникабельность, и целеустремленность, и умение работать в команде. Если коротко - - коммуникативные навыки. ЭК РГБ и ИНИОН доступен с домашнего компьютера. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке Электронного каталога РГБ (www.rsl.ru) и БД Института научной информации по общественным наукам (www.inion.ru) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. Например* социал* обучен* персонал* или обучен* персонал* С полнотекстовой БД Интегрум Вы можете ознакомиться в зале Справочно-библиографического обслуживания РГБ в автоматизированном режиме (ком А-211).