Виртуальная справочная служба РГБ: База знаний QuestionPoint

Здравствуйте! К сожалению, Ваш запрос сформулирован слишком узко для выполнения в рамках Виртуальной справочной службы, предлагаем Вам материалы общего характера: 1. Аксенова, Ольга Александровна Организация корпоративной системы обучения. Проблемы повышения квалификации кадров и инвестиций в человеческий капитал : анализ потребностей и план обучения и развития, общ. принципы орг. корпоративного обучения, современные стандарты бизнес-тренингов, ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИЙ В ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, информ. для сост. плана и оценки эффективности / О. А. Аксенова ; Федеральное агентство по образованию, Санкт-Петербургский гос. политехнический ун-т .- Санкт-Петербург : Изд-во Политехнического ун-та , 2005 - 268 с.ил., табл.;20 см - Библиогр.: с. 263-268. - Микрофильм. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 06-56/117 [ФБ Осн. хран.] 2 06-56/118 2. Кибанов, Ардальон Яковлевич Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : учебно-практическое пособие : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации" / [Кибанов А. Я.] ; под ред. А. Я. Кибанова .- Москва : Проспект , 2012 - 40, [1] с.табл. Шифры: [ЦПФ2 2 чит.зал(бк)] [ФБ Осн. хран.] 2 11-8/2385 3. Управление персоналом и оценка его эффективности : специализированное учебно-методическое пособие / [авт.-сост. Н. В. Боталова] .- Екатеринбург : Ажур , 2011 - 129, [1] с.;20 см - Библиогр.: с. 9-15, 99-102. Шифры: [ЦПФ2 2 чит.зал(бк)] [Гр Груп. обраб.] В. З. 4. Москвина, Ольга Владимировна Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом : методические рекомендации для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения по специальности 080505.65 "Управление персоналом" / О. В. Москвина ; Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Сибирская акад. гос. службы" .- Новосибирск : СибАГС , 2011 - 41 с.;20 см - Библиогр.: с. 41. Шифры: [Гр Груп. обраб.] В. З. 5. Кулапина, Галина Михайловна Основные направления повышения эффективности управления персоналом в условиях кризиса : монография / Г. М. Кулапина, О. В. Маркова, Е. Н. Корнеева ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Поволжский гос. ун-т сервиса (ПВГУС)" .- Тольятти : Поволжский гос. ун-т сервиса , 2010 - 183 с.ил., табл.;21 см - Библиогр.: с. 179-183. Шифры: [ЦПФ2 2 чит.зал(бк)] [ФБ Осн. хран.] 1 11-10/108 6. Федорова, Людмила Петровна Социально-экономическая эффективность управления персоналом : монография / Л. П. Федорова, С. Н. Агафонова; Рос. ун-т кооперации, Чебоксарский кооп. ин-т ; [отв. ред. Р. И. Ерусланова] .- Чебоксары : ЧКИ РУК , 2010 - 167, [6] c.рис., табл.;20 см - Библиогр.: с. 144-156. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 1 11-46/165 7. Самоукина, Наталья Васильевна Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина .- Москва : Вершина , 2007 - 223 с.ил., табл. - Библиогр.: с. 221-223. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 06-80/74 БД ИНИОН: 8. Стоянов, И.А. Критерии эффективности в процессе управления // Экон. науки. - Самара, 2009. - N 5. - С. 131-135. Аннотация: Управление персоналом. Теоретический аспект. 9. Адлер, Ю.П.; Петрыкина, Д.А. Методы эффективного управления персоналом (обзор теорий, представленных в литературе) // Мотивация и оплата труда. - М., 2009. - N 1. - С. 12-33. 10. Голубкова, Е.Н.; Михайлов, О.З. Внутренний маркетинг и управление персоналом - инструменты повышения эффективности управления // Маркетинг в России и за рубежом. - М., 2008. - N 3. - С. 27-34. 11. Магеря, Л.Ф. Моделирование надежности и экономической эффективности работы кадровой подсистемы предприятия // Экономика и финансы = Economics & finances. - Москва, 2003. - N 29. - С. 37-40. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке Электронного каталога РГБ и Библиотеки Института научной информации по общественным наукам (http://www.inion.ru/index6.php) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. Также рекомендую Вам обратиться к полнотекстовой БД статей Интегрум в зале Справочно-библиографического обслуживания в автоматизированном режиме (ком. А-211): 12. РАЗРАБАТЫВАЕМ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Управление персоналом. - 2004. - № 21. Из содержания: [. . . Наиболее часто описываемой НR-функцией является подбор персонала, поэтому в силу особой популярности сейчас мы ее не будем детализировать. . . .] [. . . Блок "Мотивация персонала" предполагает: создание ясных и прозрачных для персонала компании мотивационных схем; внедрение системы компенсации, адаптированной к ситуации на рынке и задачам, стоящим перед компанией. . . .] [. . . Определив направления деятельности, необходимо выделить задачи для достижения цели. . . .] [ . . . система BSC компания корпоративный сотрудник задача цель показатель стратегия мотивация . . . ] . . . НR-аудит сегодня обязательно включает анализ существующей практики с точки зрения финансовой эффективности затрат на персонал, исследование отношения руководства, линейных менеджеров и рядовых сотрудников к системе управления персоналом. . . . . . . Так, показатель "финансовая эффективность затрат на персонал" оказывает влияние на бюджет отдела обучения и развития, измеряется и рассчитывается финансовой службой и соотносится с величиной премии сотрудников службы по управлению персоналом. 13. ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ МЕТОД АУДИТА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ // Управление персоналом. - 2008. - № 10. Из содержания: [. . . Иное определение дают Ален Курэ и Жак Игаленс: "Социальный аудит ставит целью анализировать каждый фактор риска и предлагать рекомендации по способу их сокращения". . . .] [. . . * оценка технологии управления персоналом, включая анализ отбора и найма персонала, трудовой адаптации и использования персонала, системы обучения и профессионального продвижения; . . .] [. . . Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / Под ред. П. Э. Шлендера. . . .] [ . . . аудит организация эффективность диагностический Никонова Шлендер кадровый метод оценка система . . . ] . . . методы повышения эффективности, направленные . . . производственных и финансовых организационных подсистем . . . необходимостью повышения эффективности деятельности за . . . подходах к управлению персоналом организации. . . . . . . мнению, аудит персонала . . . наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет . . . соответствие деятельности персонала и структуруправления организации существующей . . . правовой базе; эффективность кадровой работы . . . стоящих перед персоналом организации, ее . . .