Добрый день. Пишу магистерскую диссертацию на тему: "Подбор персонала на высшие должности государственной службы". Не могли бы вы помочь в поиске необходимой литературы.
Добрый день. Пишу магистерскую диссертацию на тему: "Подбор персонала на высшие должности государственной службы". Не могли бы вы помочь в поиске необходимой литературы.
Ответ
Здравствуйте!
К сожалению, Ваш запрос сформулирован слишком узко для выполнения в рамках Виртуальной справочной службы, предлагаем Вам материалы общего характера. По Электронному каталогу (ЭК) РГБ и БД ИНИОН числится:
1. Владимиров, П. С.
Госслужба и кадровая политика [Текст] / Владимиров П. С. .- Москва : Лаборатория Книги , 2010 - [12] с. - Библиогр. в конце кн.. - Имеется электронная копия.
2. Нуртдинова, Алия Фаварисовна
Кадровику госслужбы / А. Ф. Нуртдинова, А. Ф. Ноздрачев, Л. А. Чиканова .- Москва : МЦФЭР , 2006 (М.: Типография "Новости" - 302, [1] с.;20 см. - (Отдел кадров).. - (Национальный союз кадровиков рекомендует).
Шифры: [ФБ Осн. хран.] 3 06-30/150
[ФБ Осн. хран.] 3 06-30/151
3. Суворова, Арина Александровна
Акмеологическая диагностика в системе подбора кадров госслужбы : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.13 .- Москва , 2004 - 159 с.ил. - Библиогр.: с.129-149.
Шифры: [ОД Отд. диссер.] 61 05-19/33
4. Калачева, Тамара Григорьевна
Подготовка кадров госслужбы России: этап становления / Т. Г. Калачева, В. А. Мальцев, Н. С. Слепцов; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, Волго-Вят. акад. гос. службы .- М. : Н. Новгород : Изд-во Волго-Вят. акад. гос. службы , 1995 - 45 с.ил.;20 см
Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 96-8/135
[ФБ Осн. хран.] 2 96-8/136
5. Костенко, Елена Петровна
Психодиагностика в системе отбора, подготовки и переподготовки кадров госслужбы : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.13 .- Москва , 1995 - 129 с. - Библиогр.: с.118-128.
Шифры: [ОД Отд. диссер.] 61 95-19/195-3
БД ИНИОН
6. Байков, Н.М.
Кадровый потенциал госслужбы: региональный аспект // Социол. власти . - М., 2004. - N 1. - С. 131-150
7. Агапов, В.С.
Професиональная карьера госслужащих // Вестн. ун-та. Сер., Социол. и упр. персоналом / Гос. ун-т упр. - М., 2007. - N 1. - С. 4-13
8. Дарижапова, М.Н.
К вопросу о социально-психологической культуре госслужащего // Россия: тенденции и перспективы развития. - М., 2006. - Вып. 5, ч. 2. - C. 244-247
9. Мальковская, А.О.
Государственные служащие как социально-профессиональная группа в условиях реформирования госслужбы // Социально-трудовая сфера: проблемы и пути их решения. - М., 2005. - C. 71-81
Уважаемый пользователь!
Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке Электронного каталога РГБ (www.rsl.ru), БД Института научной информации по общественным наукам (http://www.inion.ru/index6.php) и "Базе знаний" РГБ (http://www.rsl.ru/ru/virtual/?action=db) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *.
При непосредственном посещении РГБ (комн. А-211) можно обратиться к полнотекстовой БД статей Интегрум. В БД числится, например:
10. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ТЕНДЕРНОЙ АСИММЕТРИИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ // Власть (Москва). - 2006. - № 12.
Из содержания: [. . . Проблема участия женщин в системе государственного управления не сводится к необходимости повсеместно увеличивать арифметически число женщин, занимающих высокие посты. . . .]
[. . . Объем домашней трудовой нагрузки мужей изменяется в зависимости от уровня занятости их жен на рынке труда, но сравнительно мало зависит от профессионального статуса последних. . . .]
[. . . КАНАПЬЯНОВА Раушан Мусахановна - к. и. н., руководитель аппарата Комитета Государственной думы по делам национальностей . . .]
[ . . . тендерный женщина асимметрия государственный мужчина домашний женский семья стереотип роля . . . ]
. . . Если при подготовке кадров на перспективу будет учитываться фертильный период женщин, сохранятся гарантии повышения профессионального роста работающих матерей, создавая нетрадиционные модели рабочего дня, особенно, на государственной гражданской службе, укрепляя моральный микроклимат в коллективах в плане востребованности в данном специалисте, вовлекая молодых матерей, временно находящихся в отпуске по уходу за ребенком, к развивающейся системе дистационного обучения по получению постдипломовского образования или в повышении квалификации, работе "компьютера на дому", то это и будет возмещение, которое позволит способным и подготовленным женщинам иметь гарантии наравне с мужчинами претендовать на паритетное представительство на высших государственных должностях.
и др. ст.