Виртуальная справочная служба РГБ: База знаний QuestionPoint

Здравствуйте! Уважаемый пользователь, в Вашем запросе нет конкретизации. Вам надо было обозначить ключевые слова Вашей темы. Предлагаем Вам материалы общего характера. По Электронному каталогу (ЭК) РГБ, БД ИНИОН (Институт научной информации по общественным наукам), БД НЭБ (Научная электронная библиотека), БД Интегрум числится: 1. Перевера, Юлия Андреевна. Национальная модель российских трудовых отношений : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01. - Москва, 2003. - 144 с. : ил. Хранение: 61 04-8/1249; Электронный ресурс БД ИНИОН 2. Бочарова, И.Ю. Экономические интересы в фирме / МГУ им. М.В.Ломоносова. - М.: МАКС Пресс, 2007. - 355 с., схем. - Библиогр.: с. 320-347. Аннотация : О механизмах реализации и согласования экономических интересов работников и работодателей; тенденции перераспределения акционерной собственности в российских организациях. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ (www.rsl.ru) и БД Института научной информации по общественным наукам (www.inion.ru) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком*. БД Интегрум 3. Фамильные ценности // Компания. - 2011. - №22 Из содержания: Наличие корпоративной философии становится не просто элементом стратегического менеджмента, а визитной карточкой компании для деловых партнеров и возможных работников, своеобразной "религией" для персонала, важным конкурентным преимуществом. В первую очередь потому, что только на базе сильной корпоративной культуры (а ценности - это ее основание) можно формировать лояльность и вовлеченность работающих сотрудников, а также создавать привлекательный бренд работодателя для потенциальных. Второй важный момент - повышение согласованности деятельности и взаимопонимания: не все ведь можно отразить в регламентах, и тогда ценности становятся "компасом" правильного поведения. И наконец, они делают коммерческую структуру узнаваемой и предсказуемой для деловых партнеров, что важно для формирования доверия и установления долгосрочных отношений. 4. Будьте здоровы! // Компания. - 2008. - № 42. Из содержания: А в РОСНО для всех компаний, участвующих в программе health management, работает круглосуточная «горячая линия» психологической поддержки, что помогает улучшить атмосферу в коллективе, повысить производительность труда и снизить риск конфликтных ситуаций. При этом, как правило, в случае положительной динамики фирма-заказчик получает от страховой компании скидку на следующий год. К примеру, HR-отдел сети екатеринбургских гипермаркетов «Монетка», начавший внедрять health management в 2005 году, к началу 2008 года добился столь впечатляющих результатов, что курировавшее программу местное отделение РОСНО предоставило компании скидку в размере 10% на свои услуги на этот год. О том, насколько эффективен грамотный health management, можно судить на следующем примере. Два года назад «Ренессанс» заключил трехлетний договор на «управление здоровьем» с типичной компанией «среднего» бизнеса (2275 сотрудников, средний возраст – 45,5 лет). В результате уже через два года заболеваемость в коллективе снизилась на 40 – 50%, выявляемость хронических недугов выросла на 10 – 15%, количество дней нетрудоспособности уменьшилось на 20%, а средний срок временной нетрудоспособности – на 30%. 5. Лучше бы деньгами? // Компания. - 2011. - №13 Из содержания: О комфортных условиях для сотрудников как о стимуле для качественной работы говорят и наши специалисты по HR, подчеркивая, что тут нет мелочей. Если у компании все хорошо с бюджетом, то вариантов можно найти много - от абонементов в фитнес-клуб до семейной турпоездки за счет работодателя, но в принципе может сработать даже простое обустройство рабочих мест в соответствии с пожеланиями работника. БД НЭБ 6. Черкасов B.Д., Пахомов С.И. МОЛОДЕЖНЫЕ ТВОРЧЕСКИЕ КОЛЛЕКТИВЫ КАК ОСНОВА НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ, ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ // Интеграция образования. - 2006. - № 3. - С. 69-73. С полнотекстовыми БД Интегрум и БД НЭБ (elibrary.ru) Вы можете ознакомиться в зале Справочно-библиографического обслуживания РГБ в автоматизированном режиме (ком А-211). Обращаем Ваше внимание на то, что библиографы Виртуальной справочной службы могут лишь направить Ваш поиск, а не провести его за Вас. Подборка литературы по теме или составление списка к диссертации, реферату, диплому и т.д. является самостоятельной работой исследователя.