Q. Здравствуйте! Я пишу курсовую по теме:"Манипулирование в управленческой практике: возможности и ограничения", при поиске подходящей литературы возникли проблемы. Подскажите, пожалуйста, где можно найти какие-либо примеры применения манипулирования в орган

Здравствуйте! Я пишу курсовую по теме:"Манипулирование в управленческой практике: возможности и ограничения", при поиске подходящей литературы возникли проблемы. Подскажите, пожалуйста, где можно найти какие-либо примеры применения манипулирования в организациях и последствия использования таких методов? И если можно, не могли бы что-нибудь посоветовать из источников? Спасибо большое за Ваш ответ!

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, Ваш запрос сформулирован слишком узко, поэтому мы можем предложить Вам алгоритм поиска необходимого материала. Рекомендую Вам начинать свой поиск с Электронного каталога (ЭК) РГБ, который формируется на основе обязательного экземпляра. 1. Вафин, Артур Мансурович Идеология в организации : психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами" / Артур Вафин ; предисл. Вячеслава Данилова .- Москва : URSS , cop. 2013. - 85 с.;22 см - Библиогр.: с. 82-85. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 13-88/415 [ФБ Осн. хран.] 2 13-88/416 2. Чайкин, Владимир Николаевич Формы манипулирования в негосударственных организациях с признаками деструктивных культов в Российской Федерации : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04 / Чайкин Владимир Николаевич; [Место защиты: Нижегор. гос. ун-т им. Н.И. Лобачевского] .- Нижний Новгород , 2011. - 184 с. - Библиогр.: с. 156-177. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 11-22/140 3. Грачев, Георгий Васильевич Манипулирование личностью: организация, способы и технологии информационно-психологического воздействия / Георгий Грачев, Игорь Мельник; Рос. акад. наук. Ин-т философии .- М. : ИФРАН , 1999. - 230, [5] с.;20 см - Библиогр. в конце кн.. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 1 00-6/417-9 [ФБ Осн. хран.] 1 00-6/418-7 БД ИНИОН 4. Вооглайд, Ю. Этика правления и управления. IV // Радуга. - Таллин, 1987. - N 9. - С. 54-59. Аннотация: Собрание демагогических приемов, общеупотребительных и употребляемых начальниками применительно к подчиненным. 5. Шейнов, В.П. Психология влияния: Скрытое управление, манипулирование и защита от них. - М.: Ось-89, 2002. - 718 с., схем. - Библиогр: с. 713-714. ЭК РГБ, ИНИОН доступен с домашнего компьютера. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ (www.rsl.ru) и БД Института научной информации по общественным наукам (www.inion.ru) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком*. Также рекомендую Вам обратиться к полнотекстовым БД статей компании EastView, БД НЭБ Научной электронной библиотеке (http://elibrary.ru/defaultx.asp) и Интегрум в зале библиографических ресурсов (ком А-212). 6. Платонов А. МАНИПУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТНОШЕНИЯХ: РУКОВОДИТЕЛЬ - ПОДЧИНЕННЫЙ. АВТОРИТЕТ И СИМУЛЯКРЫ БИЗНЕС-УПРАВЛЕНИЯ // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С. 47-48. (В БД нет полного текста) БД Интегрум 7. КОМУ УГРОЖАЕТ "КРАХ" МЕНЕДЖМЕНТА?. // Маркетолог. - 2002. - №1 Из содержания: Дабы не повторить судьбу этой компании, следует помнить о том, что мелочность по отношению к сотрудникам, неискренность руководства, постоянное манипулирование персоналом - это нездоровая корпоративная культура, находящаяся на низком уровне развития. А вышеописанный стиль работы -это удел компаний-"однодневок". 8. ТРАНСФОРМАЦИЯ ГЛОБАЛЬНОЙ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ //Управление персоналом. - 2005. - №15 Из содержания: Теоретики-критики и постмодернисты совершенно справедливо напоминают нам об этом, как и Ульрих, говорящий о роли УЧР как "защитника сотрудников". Гест предпринял обзор таких точек зрения. Для теоретиков-критиков УЧР представляет собой в худшем случае подчинение интересов сотрудников интересам производительности организации, а в лучшем случае - манипулирование персоналом, импринтинг ключевых ценностей фирмы на ее тщательно отобранных сотрудниках. Утверждая, что сотрудники должны сами делать свой выбор, Гест в 1997 г. использовал ежегодный опрос по трудовым отношениям в Великобритании с использованием тщательно стратифицированной произвольной выборки для того, чтобы выяснить, ощущают ли сотрудники, что их подчиняют, ими манипулируют или к ним несправедливо относятся. Возможно, Вам поможет Научная библиотека "КиберЛенинка": http://cyberleninka.ru 9. Агеев И. А. Гурлев И. В. Цыганов В. В. МЕХАНИЗМЫ МАНИПУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ // Проблемы управления. - 2004. - №3 10. Окрушко В. Я. АНАЛИЗ ПРОТИВОРЕЧИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ СОВРЕМЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ // Проблемы современной экономики. - 2011. - № 2.
  • Последнее обновление МДГ
  • Просмотры 2
  • Отвечено [Unclaimed]

FAQ Actions

Было ли это полезным? 0   0