Q. Здравствуйте, помогите подобрать литературу на тему: "Количественная и качественная характеристика персонала организации". Заранее спасибо.

Здравствуйте, помогите подобрать литературу на тему: "Количественная и качественная характеристика персонала организации". Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Обращаем Ваше внимание на то, что библиографы Виртуальной справочной службы могут лишь направить Ваш поиск. Предлагаем Вам алгоритм поиска необходимых источников. Рекомендуем Вам начинать свой поиск с Электронного каталога (ЭК) РГБ, который формируется на основе обязательного экземпляра: 1. Зозуля, Андрей Дмитриевич Рост качественных характеристик управленческого персонала из числа молодых специалистов, как фактор повышения конкурентоспособности промышленных предприятий : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 .- Москва , 2005. - 153 с.ил. - Библиогр.: с.143-153. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 06-8/1169 2. Масленникова, Елена Васильевна Детерминанты качественных характеристик рабочей силы : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 .- Омск , 2003. - 170 с.ил - Библиогр.: с.124-142. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 04-8/665-6 3. Калекина, Анна Викторовна Влияние профессиональной культуры на эффективность труда персонала промышленных предприятий : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Калекина Анна Викторовна; [Место защиты: Поволж. акад. гос. службы] .- Омск , 2008. - 193 с.ил. - Библиогр.: с. 132-145. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 09-8/1055 4. Караваев, Владимир Александрович Управление человеческим капиталом организации на основе формирования позитивной мотивации персонала [Текст] : монография / Караваев Владимир Александрович .- Москва : Перо , 2013 - 131 с.ил., табл., цв. портр. - Библиогр.: с. 105-106. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 1 13-45/181 [ФБ Осн. хран.] 1 13-45/182 БД ИНИОН 5. Санталова, М.С.; Некрылова, О.А.; Родионов, Е.В.  Совершенствование системы стратегического планирования персонала на предприятии. - Воронеж: Кварта, 2011. - 171 с., ил. - Библиогр.: с. 160-171 ЭК РГБ доступен с домашнего компьютера. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ (http://aleph.rsl.ru/F/?func=file&file_name=find-a) и БД Института научной информации по общественным наукам (http://www.inion.ru/index6.php) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. Например: качеств* характерист* персонал* и т.д. Также рекомендую Вам БД Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru/querybox.asp?scope=newquery) и "КиберЛенинка" (http://cyberleninka.ru/), по которым числится, например: БД НЭБ 6. Матвеева Э.С. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ ТРЕХФАКТОРНОЙ КЛАСТЕРНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СТКОУП) // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. -  № 4. - С. 90-93. 7. Павловская Т.А. СТРУКТУРА КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2013. - № 3. - С. 18. Научная библиотека "КиберЛенинка": 8. ПОДВЕРБНЫХ ОЛЬГА ЕФИМОВНА, ГАСЕНКО ЕКАТЕРИНА ВАЛЕРЬЕВНА ОЦЕНКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Известия ИГЭА. - 2012. - №4 - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-urovnya-razvitiya-innovatsionnogo-potentsiala-personala-organizatsii (дата обращения: 15.10.2014). Аннотация: Рассматривается подход к оценке уровня развития инновационного потенциала персонала организации на основе количественных и качественных показателей уровня его развития. 9. БОЛДЫРЕВА Р.Ю., МОСИН Ф.А. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПОДХОДОВ К ПОНЯТИЮ «КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ» // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. - 2011. - №1-2. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-suschestvuyuschih-podhodov-k-ponyatiyu-kadrovyy-potentsial (дата обращения: 15.10.2014). В Библиотеке Вы можете получить доступ к полнотекстовым БД компании EastView и Интегрум, которые доступны в Зале библиографических ресурсов (ком. А-212). БД EAST VIEW 10.КОНАРЕВА Л. А. ПАРТИСИПАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА  // США - Канада. Экономика, политика, культура. - 2008№ - № 9. -  C. 95-106  Из содержания: Однако помимо ограничений технического характера имеются и другие существенные факторы, препятствующие достижению цели, в частности авторитарная, крайне недемократичная система управления. К тому же, на современном этапе технологического развития мировой экономики стало совершенно очевидным, что главная ценность любой организации не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы, и в конечном счёте эффективность её деятельности определяется их качеством, а, следовательно, эффективно всё то, что вкладывается в их развитие, в повышение мотивации к труду.
  • Последнее обновление МДГ
  • Просмотры 0
  • Отвечено [Unclaimed]

FAQ Actions

Было ли это полезным? 0   0