Виртуальная справочная служба РГБ: База знаний QuestionPoint

Здравствуйте! Обращаем Ваше внимание на то, что библиографы Виртуальной справочной службы могут лишь направить Ваш поиск. Предлагаем Вам алгоритм поиска необходимых источников. Рекомендуем Вам начинать свой поиск с Электронного каталога (ЭК) РГБ, который формируется на основе обязательного экземпляра: 1. Зозуля, Андрей Дмитриевич Рост качественных характеристик управленческого персонала из числа молодых специалистов, как фактор повышения конкурентоспособности промышленных предприятий : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 .- Москва , 2005. - 153 с.ил. - Библиогр.: с.143-153. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 06-8/1169 2. Масленникова, Елена Васильевна Детерминанты качественных характеристик рабочей силы : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 .- Омск , 2003. - 170 с.ил - Библиогр.: с.124-142. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 04-8/665-6 3. Калекина, Анна Викторовна Влияние профессиональной культуры на эффективность труда персонала промышленных предприятий : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Калекина Анна Викторовна; [Место защиты: Поволж. акад. гос. службы] .- Омск , 2008. - 193 с.ил. - Библиогр.: с. 132-145. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 09-8/1055 4. Караваев, Владимир Александрович Управление человеческим капиталом организации на основе формирования позитивной мотивации персонала [Текст] : монография / Караваев Владимир Александрович .- Москва : Перо , 2013 - 131 с.ил., табл., цв. портр. - Библиогр.: с. 105-106. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 1 13-45/181 [ФБ Осн. хран.] 1 13-45/182 БД ИНИОН 5. Санталова, М.С.; Некрылова, О.А.; Родионов, Е.В.  Совершенствование системы стратегического планирования персонала на предприятии. - Воронеж: Кварта, 2011. - 171 с., ил. - Библиогр.: с. 160-171 ЭК РГБ доступен с домашнего компьютера. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ (http://aleph.rsl.ru/F/?func=file&file_name=find-a) и БД Института научной информации по общественным наукам (http://www.inion.ru/index6.php) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. Например: качеств* характерист* персонал* и т.д. Также рекомендую Вам БД Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru/querybox.asp?scope=newquery) и "КиберЛенинка" (http://cyberleninka.ru/), по которым числится, например: БД НЭБ 6. Матвеева Э.С. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ ТРЕХФАКТОРНОЙ КЛАСТЕРНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СТКОУП) // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. -  № 4. - С. 90-93. 7. Павловская Т.А. СТРУКТУРА КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2013. - № 3. - С. 18. Научная библиотека "КиберЛенинка": 8. ПОДВЕРБНЫХ ОЛЬГА ЕФИМОВНА, ГАСЕНКО ЕКАТЕРИНА ВАЛЕРЬЕВНА ОЦЕНКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Известия ИГЭА. - 2012. - №4 - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-urovnya-razvitiya-innovatsionnogo-potentsiala-personala-organizatsii (дата обращения: 15.10.2014). Аннотация: Рассматривается подход к оценке уровня развития инновационного потенциала персонала организации на основе количественных и качественных показателей уровня его развития. 9. БОЛДЫРЕВА Р.Ю., МОСИН Ф.А. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПОДХОДОВ К ПОНЯТИЮ «КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ» // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. - 2011. - №1-2. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-suschestvuyuschih-podhodov-k-ponyatiyu-kadrovyy-potentsial (дата обращения: 15.10.2014). В Библиотеке Вы можете получить доступ к полнотекстовым БД компании EastView и Интегрум, которые доступны в Зале библиографических ресурсов (ком. А-212). БД EAST VIEW 10.КОНАРЕВА Л. А. ПАРТИСИПАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА  // США - Канада. Экономика, политика, культура. - 2008№ - № 9. -  C. 95-106  Из содержания: Однако помимо ограничений технического характера имеются и другие существенные факторы, препятствующие достижению цели, в частности авторитарная, крайне недемократичная система управления. К тому же, на современном этапе технологического развития мировой экономики стало совершенно очевидным, что главная ценность любой организации не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы, и в конечном счёте эффективность её деятельности определяется их качеством, а, следовательно, эффективно всё то, что вкладывается в их развитие, в повышение мотивации к труду.