Виртуальная справочная служба РГБ: База знаний QuestionPoint

Здравствуйте! Рекомендуем Вам начинать свой поиск с Электронного каталога (ЭК) РГБ, который формируется на основе обязательного экземпляра: 1. Родин, Дмитрий Владимирович. Управление процессом подбора персонала предприятия : На примере промышленных предприятий Республики Мордовия : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05. - Саранск, 2001. - 188 с. Хранение: 61 01-8/2938-0; Электронный ресурс 2. Шестернина, Екатерина Юрьевна. Разработка организационно-экономического механизма создания контрактных систем подготовки инженерных кадров : На примере предприятий авиастроения : диссертация ... кандидата экономических наук : 05.02.22. - Москва, 2005. - 168 с. Хранение: 61 06-8/260; Электронный ресурс ЭК РГБ доступен с домашнего компьютера. Далее Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ (http://aleph.rsl.ru/F/?func=file&file_name=find-a) и БД Института научной информации по общественным наукам (http://www.inion.ru/index6.php) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. Также рекомендую Вам полнотекстовые БД Научной электронной библиотеки (http://elibrary.ru/scope=newquery) и "КиберЛенинка" (http://cyberleninka.ru/), по которым числится, например: 3. БАЛАШОВА Т.А. ИНЖЕНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА // Успехи современного естествознания. - 2005. - № 8. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/inzhener-na-rynke-truda (дата обращения: 24.12.2014). 4. САВЧУК ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ. ПОТРЕБНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ В РОССИИ В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ И МЕХАНИЗМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ РОССИЙСКИХ ВУЗОВ // Известия ИГЭА. - 2012. № 3. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/potrebnost-proizvodstvennoy-sfery-v-rossii-v-molodyh-spetsialistah-i-mehanizmy-trudoustroystva-vypusknikov-rossiyskih-vuzov (дата обращения: 24.12.2014). Из содержания: Рассматриваются особенности современной российской производственной сферы постиндустриального общества как потребителя выпускников системы высшего профессионального образования. Приводятся примеры механизмов трудоустройства, в том числе рекомендации Министерства образования и науки РФ. 5. КИРЮШИНА Т.Н., ТОМЕНКО Т.Ю. ВЕРНУТЬ ПРЕСТИЖ РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ // СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. - 2008. - № 8. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vernut-prestizh-rabochim-professiyam (дата обращения: 24.12.2014). Из содержания: Специалисты Центра профессионального образования Самарской области делятся опытом организационной работы по профессиональной ориентации молодежи, трудоустройству выпускников системы СПО, по повышению престижа рабочих профессий, привлечению работодателей и представителей бизнеса к практической подготовке будущих специалистов, по организации профориентационных экспериментальных площадок. БД НЭБ 6. Кирюшина Т.Н., Томенко Т.Ю. ВЕРНУТЬ ПРЕСТИЖ РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ // Среднее профессиональное образование. - 2008. - № 8.  - С. 49. 7. Ласкина И.А. ИНТЕГРАЦИЯ В ТРУДОВУЮ СФЕРУ КАК ВАЖНЕЙШАЯ АДАПТАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ МОЛОДЫХ РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ // Научные исследования в образовании. - 2011. - № 6. - С. 19a-26. 8. Донецкий А.М., Крымова Н.А. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ - ВАЖНОЕ УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2011. - № 1. - С. 226-228. БД ВИНИТИ 9. Забирова Л. М., Забиров Д. Д. Привлечение молодежи в промышленность как приоритет кадровой политики предприятий Кл. слова: Трудоустройство, молодежь, кадровая политика, предприятия, адаптация, принципы, социологические исследования, Россия 2002-08 EK03 БД ВИНИТИ Ознакомиться с полным библиографическим описанием записей №№ 9 и продолжить поиск в БД ВИНИТИ или РЖ ВИНИТИ Вы можете в зале библиографических ресурсов РГБ (комн. А-212). В Библиотеке Вы можете получить доступ к полнотекстовым БД компании EastView и Интегрум, которые доступны в Зале библиографических ресурсов (ком. А-212). БД Интегрум 10. Работа в промышленности должна стать престижной // Торгово-промышленные ведомости. - 2012. - 30 августа Из содержания: Ректор «Станкина» выделил три ключевых направления повышения эффективности взаимодействия. Он считает, что в области организации инженерной подготовки необходимо создание системы координации формирования компетентности специалистов машиностроения, структурированной по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки. В области технологий инженерной подготовки он полагает необходимым разработать и внедрить систему непрерывного инженерного образования. Наконец, необходима активная пропаганда в средствах массовой информации инженерного образования для притока сотрудников на промышленные предприятия.