Q. Здравствуйте. Посоветуйте, пожалуйста, литературу, которая может помощь в написании курсовой работы, по теме " Разработка системы поощрения работника". Заранее спасибо.

Здравствуйте. Посоветуйте, пожалуйста, литературу, которая может помощь в написании курсовой работы, по теме " Разработка системы поощрения работника". Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте!  Рекомендую Вам начинать свой поиск с Электронного каталога (ЭК) РГБ, который формируется на основе обязательного экземпляра: 1. Хендерсон, Ричард И. Компенсационный менеджмент : стратегия и тактика формирования заработ. платы и др. выплат : [пер. с англ.] / Р. И. Хендерсон ; [предисл.: Горелов Н. А.]. - 8-е изд. - СПб. : Питер , 2004 - 872, [1] с.ил., табл. - (Бизнес-класс). - Указ. - Библиогр. в подстроч. примеч. - Пер.: Henderson, Richard I. Compensation Management. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 04-55/198 [ФБ Осн. хран.] 2 04-55/199 2. Козлов, Вячеслав Васильевич Организация оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях / В.В. Козлов; М-во агропром. комплекса Нижегород. обл. Нижегород. консультац. служба АПК. - Н. Новгород : Изд-во Волго-Вят. акад. гос. службы, 2003 - 79, [1] с.ил., табл. - Библиогр.: с. 79. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 04-8/137 [ФБ Осн. хран.] 2 04-8/138 3. Мироненко, Валентин Семенович Лекция на тему "Разработка положений о вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет" / Мироненко В. С.; Правл. всесоюз. о-ва "Знание", Всесоюз. центр юрид. всеобуча. - М. : Б. и. , 1989 - 15 с. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 3 90-5/118 4. Нельсон, Боб 1001 способ признания и вознаграждения : полный справочник : [индивидуальные, командные и организационные программы, привлекательные поощрения и измерение результатов, оценки, рабочие таблицы, стратегия и тактика, низкозатратные идеи, создание системы поощрения] : [перевод с английского] / Боб Нельсон, Дин Спицер .- Москва [и др.] : Вильямс, 2008 - 444 с.ил., табл. - Указ. - Пер.: Nelson, Bob. 1001 ways reward & recognition.- New York : Workman Publishing. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 2 08-7/222 [ФБ Осн. хран.] 2 08-7/223 5. Андерсон, Дэйв Подними свой бизнес : будьте охотником, а не добычей. Создайте систему поощрения реал. заслуг. Не бойтесь слож. задач. Двенадцать заповедей лидера / Д. Андерсон ; [пер. с англ. В. Дмитриев]. - М. [ др.] : Питер, 2005: ООО Тип. Правда - 256 с. - (Серия "Практика менеджмента"). - Пер. : Anderson, Dave. Up Your business!.- 2003. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 3 05-16/314 [ФБ Осн. хран.] 3 05-16/315 БД НЭБ: 6. Рогаева Л.В. КОНЦЕПЦИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 4. - С. 27-32. Аннотация: В многочисленных дискуссиях по поводу категории «заработная плата» речь обычно идет о «вознаграждении за труд», о «поощрении труда», о «материальном стимулировании труда», о «минимальном уровне оплаты труда» и других аналогичных понятиях. Искажения философско-экономических представлений о сущности категории «рабочая сила» в пользу терминов «экономически активное, трудоспособное население» и «общее число лиц в возрасте от 16 лет до принятого возраста выхода на пенсию» привело к отходу от фундаментальных понятий рынка рабочей силы как товара. Задачей исследования является построение модели вовлечения работника в процесс сознательного увеличения выработки на базе разработки системы стимулирования труда, при которой работник сам выбирает производственную нагрузку соизмеримую с ценой его рабочей силы. Выделенные элементы производственной системы и показанная их взаимосвязь и взаимообусловленность позволяют установить порядок построения модели справедливого распределения приведенного ВВП. Мотивационным критерием для работника является возрастание заработной платы в геометрической прогрессии, а мотивационным критерием для собственника и инвестора является прирост финансового результата при обеспечении указанного уровня оплаты труда работника. В предлагаемой статье мы попытались привлечь внимание читателя к необходимости глубоких исследований и разработок в формировании экономической метрологии как средства исследования предмета экономической науки и как средства и инструмента преобразования действительности. На базе статистических данных сделана попытка концептуально показать возможность при оптимальных параметрах системы экономического стимулирования согласовать интересы работника и собственника. 7. Овумян М.Н. ОСОБЕННОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ // Управление человеческим потенциалом. - 2012. - № 4. - С. 274-286. БД "КиберЛенинка': 8. Симоненко Н. Н., Симоненко В. Н. ФОРМЫ ПООЩРЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ ДЕНЕЖНЫЙ ЭКВИВАЛЕНТ // МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖУРНАЛ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. - 2014. - № 8-2. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/formy-pooschreniy-imeyuschie-denezhnyy-ekvivalent (дата обращения: 20.11.2015). Далее Вы можете продолжить поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке Электронного каталога (ЭК) РГБ и Института научной информации по общественным наукам (ИНИОН) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. В БД Научной электронной библиотеки (http://elibrary.ru/defaultx.asp) слова можно не усекать. С домашнего ПК Вы также можете провести поиск и БД "КиберЛенинка' (http://cyberleninka.ru/search). Также рекомендую Вам обратиться к полнотекстовой БД статей компании EastView и Интегрум в Зале библиографических ресурсов (ком. А-212). 
  • Последнее обновление МДГ
  • Просмотры 0
  • Отвечено [Unclaimed]

FAQ Actions

Было ли это полезным? 0   0