Виртуальная справочная служба РГБ: База знаний QuestionPoint

Добрый день! К сожалению, Ваш запрос сформулирован слишком узко для того, чтобы он мог быть выполнен в рамках Виртуальной справочной службы. Предлагаем Вам материалы общего характера. По электронному каталогу (ЭК) РГБ числится: 1. Фомин, Анатолий Валентинович Роль корпоративной культуры в формировании основных принципов мотивации труда в организации : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03 / Фомин Анатолий Валентинович; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. - Москва, 2009. - 137 с.ил. - Библиогр.: с. 124-137. Шифры: [Отд.дисс.(Химки)] 61 09-22/375 2. Билан, Ольга Анатольевна Взаимодействие систем корпоративной культуры и мотивации труда персонала организации : монография / О. А. Билан, И. В. Бочкаева. - Екатеринбург : Ин-т экономики УрО РАН, 2008. - 119 с.ил., табл. - (Научные доклады / Российская акад. наук, Уральское отд-ние, Ин-т экономики). - Библиогр.: с. 94-98. Шифры: [ФБ Осн. хран.] 1 09-15/513 [ФБ Осн. хран.] 1 09-15/514  БД НЭБ: 3. Гутарева Н.Ю., Виноградов Н.В. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ И США / Н.Ю. Гутарева, Н.В. Виноградов // Молодой ученый. - 2015. - № 10 (90). - С. 1478-1481. 4. Козырь Н.С., Мальков А.А. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ЭЛЕМЕНТ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА / Н.С. Козырь, А.А. Мальков // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - № 44. - С. 53-66. 5. Журавлева Е.А. НОРМЫ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. ВЛИЯНИЕ НА СОТРУДНИКОВ / Е.А. Журавлева // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 2. - С. 52-56. 6. Прозоровская К.А., Ступина М.С. ТРАДИЦИИ КАРЬЕРЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ РАЗНЫХ СТРАН / К.А. Прозоровская, М.С Ступина // Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития: материалы IV Международной межвузовской научно-практической конференции студентов магистратуры. - СПб., 2015. - С. 404-406. АННОТАЦИЯ: Статья посвящена традиции карьеры в организационной культуре трех стран: Японии, США и России. При этом автор более подробно рассматривает типы корпоративных отношений, свойственных организационным культурам компаний в России. 7. Флеров О.В. МОТИВАЦИЯ, ЛОЯЛЬНОСТЬ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В УСЛОВИЯХ БЕЗРАБОТИЦЫ И СОКРАЩЕНИЙ В ЭПОХУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ / О.В. Флеров // Политика и общество. - 2015. - № 7. - С. 919-929. 8. Ермолов Ю.А. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК РЕСУРС И ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА / Ю.А. Ермолов // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 8 (54). - С. 45-48. 9. Смолякова Г.В. ИГРЫ, В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ЛЮДИ, ИЛИ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ / Г.В. Смолякова // Мотивация и оплата труда. - 2008. - № 2. - С. 104-109. 10. Журавлева Е.А. НОРМЫ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. ВЛИЯНИЕ НА СОТРУДНИКОВ / Е.А. Журавлева // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011.-  № 2. - С. 52-56. 11. Сиппола М. ЧЕРТЫ СКАНДИНАВСКОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ / М. Сиппола // Труды Карельского научного центра Российской академии наук. - 2012. - № 6. - С. 55-58. Вы можете провести поиск самостоятельно. Наберите в поисковой строке ЭК РГБ (http://aleph.rsl.ru/F/?func=file&file_name=find-a) 2-3 ключевых слова, усекая окончания слов знаком *. В БД НЭБ (http://elibrary.ru/querybox.asp?scope=newquery) окончания усекать не нужно. Также рекомендую Вам полнотекстовую БД "КиберЛенинка" (http://cyberleninka.ru/search).  Для дальнейшего поиска приглашаем Вас посетить РГБ. В Зале библиографических ресурсов (ком. А-212) Вы сможете получить дальнейшие рекомендации по поиску.